I contorni si chiariranno ad aprile con la presentazione del Documento di economia e finanza (Def) e del Programma nazionale di riforme (Pnr). Ma dopo le parole del premier, Paolo Gentiloni, che domenica ha confermato l\u2019intenzione di voler procedere, nella prossima legge di Bilancio, a una riduzione strutturale del cuneo fiscale, i tecnici di palazzo Chigi e dei ministeri del Lavoro e dell\u2019Economia hanno aperto ufficialmente il dossier. Che al momento punta su una ipotesi di sforbiciata strutturale tra i 3 e i 5 punti di contributi a favore dei neo-assunti con contratto a tempo indeterminato, nella nuova versione \u201ca tutele crescenti\u201d introdotta dal Jobs act (si veda Il Sole 24Ore del 5 marzo).<\/p>\n
L\u2019intervento, secondo le prime simulazioni ufficiose, costerebbe tra 1 e 1,5 miliardi almeno nella fase iniziale (ogni punto di riduzione del costo del lavoro stabile, per i nuovi ingressi, vale circa 300 milioni di euro). In questo caso il taglio potrebbe essere ripartito in parti uguali tra imprese e lavoratori; ma si sta approfondendo anche una diversa articolazione, ad esempio un alleggerimento di due terzi per l\u2019azienda e di un terzo per il lavoratore. Una scelta che nascerebbe dall\u2019opportunit\u00e0 di ridurre il costo del lavoro, producendo, al tempo stesso, una ricaduta positiva sulle buste paga dei dipendenti.<\/p>\n
Si sta esplorando anche l\u2019ipotesi di un intervento pi\u00f9 radicale, con un taglio al costo di tutto il lavoro stabile (vale a dire, vecchi e nuovi assunti). Qui l\u2019esborso per l\u2019Erario salirebbe di molto, visto che un punto di contributi in meno vale, sempre nella fase iniziale, circa 2-2,5 miliardi (ma la coperta \u00e8 corta, questa ipotesi potrebbe decollare in caso di rinuncia al blocco dell\u2019Iva). Sul tavolo, negli ultimi giorni, \u00e8 entrata anche un\u2019altra ipotesi, caldeggiata dal Pd: la decontribuzione totale per tre anni per il primo impiego, da affiancare, per gli under35, a una \u201cdote formazione\u201d portabile (per agevolare nuovi inserimenti occupazionali a seguito di eventuali carriere discontinue, dovute a licenziamenti o dimissioni). \u00abStiamo approfondendo temi e costi, ne parleremo questo fine settimana al Lingotto – evidenzia Marco Leonardi, a capo del team economico di palazzo Chigi -. L\u2019obiettivo \u00e8 proseguire nella strada tracciata dal Jobs Act di riduzione delle tasse\u00bb.<\/p>\n
Per il vice ministro dell\u2019Economia, Enrico Morando, l\u2019ipotesi di un taglio strutturale al cuneo e la decontribuzione triennale per il primo impiego \u00abnon sono misure alternative. Per me – spiega – \u00e8 giusto partire dai giovani e arrivare nel medio periodo a una riduzione del costo del lavoro. L\u2019importante \u00e8 che sia un intervento strutturale e non penalizzi le prestazioni previdenziali. Le risorse per l\u2019operazione potrebbero giungere dalle nuove regole sulla fatturazione elettronica\u00bb. La \u00abstrada del taglio strutturale del cuneo \u00e8 quanto mai opportuna – aggiunge il numero uno di Anpal, Maurizio\u2009Del Conte -. Era nelle premesse del Jobs Act rendere pi\u00f9 conveniente il contratto a tempo indeterminato. Ed \u00e8 importante ora proseguire su questa strada\u00bb. Il precedente intervento sul cuneo risale alla Finanziaria 2007 (ministro del Lavoro, Cesare Damiano). Nel 2015 c\u2019\u00e8 stata la decontribuzione piena, scesa al 40% nel 2016. Da gennaio sono in vigore solo sgravi mirati: per chi assume studenti dopo l\u2019alternanza, e giovani e disoccupati al Sud (con fondi Ue).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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